第2种观点： 法律分析：一般地,员工被公司辞退,按规定可以依法领取失业金。不过,因为公司单方辞退员工时,可能是因为员工不符合录用要求,或是丧失劳动能力无法安排工作,但也可能是因为员工违纪被公司辞退,所以有些人担心会影响领取失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 2023年失业补助金并未停发，失业补助领取时限如下：1、失业保险缴纳1年以上，不足2年的，领取2个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；2、失业保险缴纳每增加1年，领取失业金增加2个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；3、失业保险缴纳1年不足5年的，失业金领取最长时间为12个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；4、失业保险缴纳满5年不足10年的，失业金领取最长时间为18个月（每月金额为标准工资的50%至60%）；5、失业保险缴纳失业金10年以上的，失业金领取最长时间为24个月（每月金额为标准工资的50%至60%）。失业金领取流程：1、带着企业出示的失业证明，到社保中心办理失业证，并提出失业金领取申请；2、提交失业证以及个人身份证等相关材料，审核通过后即可领取失业金。【法律依据】：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。