女职工孕期、产期以及哺乳期间，用人单位不能对其进行降薪，但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三期期间用人单位要按照正常薪资给女职工发放薪资，而且不能安排其从事高强度的劳动。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。