自用工之日起一个月内必须订立劳动合同，劳动合同期内辞退需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。
法律分析
一、自用工之日起多长时间必须订立劳动合同
1、自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同期内辞退赔偿
在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
劳动合同签订时间规定及注意事项
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应在劳动者入职后的15日内签订。这意味着雇主和劳动者必须在劳动关系建立后的两周内达成劳动合同。值得注意的是，如果双方未能在规定时间内签订合同，根据法律规定，劳动关系仍然成立，但劳动合同将被视为无固定期限合同。因此，为避免纠纷和法律风险，雇主和劳动者应尽早签订劳动合同。此外，签订劳动合同时，双方应仔细核对合同条款，明确双方权益和责任，确保合同内容合法合规。及时签订劳动合同有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保障。
结语
合同是劳动关系的重要依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。劳动合同期内的辞退，只要劳动者无过错，都应享有经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，最高不超过十二年。双方应在劳动关系建立后的15日内签订劳动合同，以确保合同合法合规，维护双方权益。及时签订劳动合同有助于保障劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。