劳动纠纷在超过一年的仲裁时效期间后无效，即当事人不在一年之内的仲裁时效内申请仲裁的，仲裁机构一般不予受理当事人的仲裁申请。因此当事人需要及时向有管辖权的仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
一、申请劳动仲裁解决劳动纠纷的流程是什么
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：
1、提出仲裁申请。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息，发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
2、仲裁委员会进行审查。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
3、开庭仲裁。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。